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第四，根据未来战略性业务布局和结构，调整组织形态和架构，采用包容性和弹性更大、活力和自主性更强的事业部制或矩阵制。无论哪种组织形态，均需同时强化组织中的“业务线”（战略经营单位SBU，以及战略经营单位的集合BG）和“资源线”（亦称“平台线”，即整合资源、提供共享资源服务的职能平台）。一方面为新业务发育、发展打开组织空间、配置组织资源，另一方面打造服务型总部。

维生素概念股爆发周四早盘两市小幅低开后快速冲高，但成交量没有跟上，三大股指震荡下行翻绿，创业板指领跌，市场量能萎缩之下，热点题材相对较少，以个股行情为主。午后券商板块异动，三大股指小幅拉升，但最终仍以绿盘报收。行业板块方面，智能机器概念逆势崛起，黄河旋风、众业达、华昌达、新时达、双环传动涨停；公布年报高送转预案，正业科技、汉邦高科双双涨停；维生素板块尾盘持续走强，龙头新和成、兄弟科技、亿帆医药、浙江医药集体涨停。创投概念分化严重，赛象股份、新华传媒、华平股份等涨停；多数龙头股跌幅较大。汽车行业午后走强，江淮汽车、浙江世宝涨停。

责任编辑：李双双原标题：鼓吹“加水就能跑”的青年汽车 “一波三折”拿到新能源补贴1.18亿来源：每日经济新闻每经记者 蘧毛毛 每经编辑 段思瑶车市寒冬中，又一波补贴到来。日前，工业和信息化部发布的《关于2017年度新能源汽车推广应用补助资金清算审核情况的公示》（以下简称《公示》）显示，2017年汽车企业申报车辆推广数量约23.69万辆，其中约20.74万辆通过核定，企业申请清算资金总额约为244.14亿元，其中约有220.27亿元通过核定。

第四，建立人才后备营。不过于担心人员流动的前提是后备人才充足。高能组织规划人才供给时，不是“一个坑一个萝卜”，而是“一个坑好几个萝卜”。同时建立多层次的后备人才营机制。例如，管理序列的高层管理者、中层管理者均有接替的后备人选，但不是点对点接班，而是一群人对一群人接班。这样就可以避免在位干部打击后备干部的问题。从笔者的经验看，进入后备干部营的干部，能被激发出30%左右的绩效增量。后备干部一发力，在位干部必然在压力下积极进取。

历史数据还显示，这253只基金分别属于60家基金公司，差不多占到基金行业一半以上的比例，其中4家公司清盘数量超10只。多因素促发清盘密集为什么近两年这么多基金选择清算？这主要是一方面，监管层加大了对“迷你基金”的监管力度，另一方面委外的持续撤退也导致基金清盘高潮。

紫光国芯和长江存储同属紫光集团下属公司，后者是目前国内存储芯片产业三大企业之一，侧重NANDFlash的研发和生产，另外两家是合肥长鑫和晋华集成，分别致力于行动式内存和利基型内存的研发和生产。紫光国芯表示，长江存储设立时，由于公司当时已公告筹划存储器芯片制造工厂建设的募投项目，存在形成潜在同业竞争的情形，紫光集团对避免形成同业竞争做出了承诺，紫光国芯可以对长江存储进行产业整合。